Mulheres no poder: estudo da diversidade de gênero na alta gestão das companhias estaduais abertas de saneamento básico [Digital]
Dissertação
Português
331.6-055.2
Fortaleza, 2024.
152f.
Estudos apontam que as organizações e as suas lideranças estão focando cada vez mais na temática de diversidade e inclusão por entender que é uma importante saída estratégica para lidar comas constantes e imprevisíveis mudanças do mundo corporativo, o que faz de sua adoção pauta urgente. Um ambiente...
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Estudos apontam que as organizações e as suas lideranças estão focando cada vez mais na temática de diversidade e inclusão por entender que é uma importante saída estratégica para lidar comas constantes e imprevisíveis mudanças do mundo corporativo, o que faz de sua adoção pauta urgente. Um ambiente mais diverso impacta na performance, potencializando o negócio, e também possibilita ganhos intangíveis, como fortalecimento da cultura, pluralidade de ideias e criatividade. Assim, ao integrar diversas perspectivas, as organizações inovam mais e geram melhores e maiores resultados. Vale destacar que as vantagens advindas da diversidade de gênero e da representatividade feminina são inúmeras, contudo, essa mudança de mentalidade no Brasil ainda vem acontecendo de forma morosa, o que se pode constatar ao analisar a composição dos cargos cimeiros de gestão das empresas. Nesse contexto ainda marcado pelas desigualdades de gênero, na qual a a alta liderança é exercida, em regra, pelo sexo masculino, o presente estudo tem como objetivo analisar o nível de maturidade das companhias estaduais abertas de saneamento básico do Brasil no que se refere à diversidade de gênero na alta gestão, à luz da Teoria das Organizações Generificadas. A metáfora do Teto de Vidro também será abordada neste estudo destacando os obstáculos invisíveis nos quais as mulheres se deparam para ter acesso a essas posições mais destacadas e melhores remuneradas nas organizações. Vale destacar que a amostra do estudo é composta de todas as companhias que se enquadram nas características de serem controladas pelos Estados e de possuírem capital aberto, com o devido registro na CVM, são elas: CAGECE, CASAN, CEDAE, COPASA, SABESP, SANEAGO e SANEPAR. Quanto à metodologia, a pesquisa classifica-se como qualitativa, descritiva, aplicada e documental. Ademais, foram utilizadas fontes secundárias de informação, do período de 2022 a 2024. A análise dos documentos foi realizada por meio da técnica de Análise de Conteúdo, de Bardin. Por fim, os resultados evidenciam que as companhias em estudo apresentam níveis de maturidade distintos quanto à temática da diversidade de gênero e que, inclusive, há sub-representação feminina na alta gestão de todas as organizações analisadas.
Palavras-chave: Diversidade; Gênero; Representatividade feminina; Mulher; Teoria das Organizações Generificadas; Teto de vidro. Ver menos
Palavras-chave: Diversidade; Gênero; Representatividade feminina; Mulher; Teoria das Organizações Generificadas; Teto de vidro. Ver menos
Studies indicate that organizations and their leaders are increasingly focusing on diversity and inclusion, recognizing it as a crucial strategic approach to navigate the constant and unpredictable changes in the corporate world, making its adoption an urgent agenda. A more diverse environment...
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Studies indicate that organizations and their leaders are increasingly focusing on diversity and inclusion, recognizing it as a crucial strategic approach to navigate the constant and unpredictable changes in the corporate world, making its adoption an urgent agenda. A more diverse environment impacts performance by enhancing business outcomes and also enables intangible benefits, such as strengthening organizational culture, fostering a plurality of ideas, and boosting creativity. Thus, by integrating diverse perspectives, organizations innovate more and achieve better and greater results. It is important to note that the benefits of gender diversity and female representation are numerous. However, this shift in mindset in Brazil has been occurring slowly, as evidenced by the analysis of the composition of top management positions in companies. In this context, still marked by gender inequalities, where senior leadership roles are, as a rule, occupied by men, this study aims to analyze the level of maturity of Brazilian publicly traded state-owned sanitation companies concerning gender diversity in senior management, in light of the Theory of Gendered Organizations. The Glass Ceiling metaphor will also be addressed in this study, highlighting the invisible obstacles women face in accessing higher and better-paid positions within organizations. It is worth noting that the study sample consists of all companies that are state-controlled and publicly traded, with proper registration with the CVM: CAGECE, CASAN, CEDAE, COPASA, SABESP, SANEAGO, and SANEPAR. Regarding the methodology, the research is classified as qualitative, descriptive, applied, and documentary. Furthermore, secondary sources of information from the period 2022 to 2024 were used. The analysis of the documents was conducted using Bardin’s Content Analysis technique. Finally, the results reveal that the companies under study exhibit varying levels of maturity regarding gender diversity and that there is significant female underrepresentation in the top management of all the analyzed organizations.
Keywords: Diversity; Gender; Female representation; Woman; Theory of Gendered Organizations; Glass Ceiling Ver menos
Keywords: Diversity; Gender; Female representation; Woman; Theory of Gendered Organizations; Glass Ceiling Ver menos
Lessa, Bruno de Souza
Orientador
Maia, Anna Beatriz Grangeiro Ribeiro
Banca examinadora
Camillis, Patrícia Kinast de
Banca examinadora
Universidade de Fortaleza. Mestrado Profissional em Administração
Dissertação (mestrado)