Impactos da cultura de inovação no empreendedorismo corporativo [Digital]
Dissertação
Português
005.591.6
Fortaleza, 2023.
67f.
As organizações cada vez mais precisam se diferenciar para garantir a sua permanência no mercado. O ambiente econômico incerto e as constantes pressões da concorrência fazem com que as empresas busquem a inovação como caminho para estarem em constante modernização. Logo, o objetivo desse estudo é...
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As organizações cada vez mais precisam se diferenciar para garantir a sua permanência no mercado. O ambiente econômico incerto e as constantes pressões da concorrência fazem com que as empresas busquem a inovação como caminho para estarem em constante modernização. Logo, o objetivo desse estudo é verificar se a Cultura de Inovação pode favorecer o Empreendedorismo Corporativo e assim influenciar o Desempenho Organizacional. A pesquisa está estruturada em dois artigos. O primeiro artigo denominado Cultura de Inovação e Empreendedorismo Corporativo que Resulta em Desempenho Organizacional, buscou explorar o estado da arte dos construtos do estudo, servindo de base para uma discussão do tema e apoio para o segundo artigo. No segundo artigo foi realizada uma pesquisa baseada em um estudo de caso quantitativo que tinha por objetivo verificar quais as relações existentes entre os construtos Cultura de Inovação, Empreendedorismo Corporativo e Desempenho Organizacional,
conforme está no Impactos da Cultura de Inovação no Empreendedorismo Corporativo. No segundo artigo foram testadas seis hipóteses desenvolvidas a partir dos construtos de Cultura de Inovação, Empreendedorismo Corporativo e Desempenho organizacional. Foram aplicados questionários aos funcionários de uma empresa de grande porte do setor calçadista brasileiro, resultando em 123 respostas válidas. A análise dos dados ocorreu através de Modelagem de Equação Estrutural baseada em variâncias (Partial Least Squares – PLS), resultando em um modelo teórico que confirmou as hipóteses formuladas. Foram identificados os seguintes achados: forte poder de explicação entre Proatividade e Desempenho Organizacional; Percepção dos Resultados e Desempenho da Produção; e Características da Liderança e Percepção dos Resultados. Além de demonstrar uma relação relevante entre Características da Liderança e Proatividade, Conteúdo da Cultura e Percepção dos Resultados e Inovatividade e
Proatividade. A pesquisa apresenta limitações devido ao tamanho da amostra e também por se tratar de um estudo de caso único, decorrente de um contexto específico. Para pesquisas futuras sugere-se a aplicação do questionário a um maior número de empresas e de ramos diversificados para dar mais robustez e validade ao modelo.
Palavras-chave: Cultura de Inovação. Empreendedorismo Corporativo. Desempenho. Estudo de Caso. Ver menos
conforme está no Impactos da Cultura de Inovação no Empreendedorismo Corporativo. No segundo artigo foram testadas seis hipóteses desenvolvidas a partir dos construtos de Cultura de Inovação, Empreendedorismo Corporativo e Desempenho organizacional. Foram aplicados questionários aos funcionários de uma empresa de grande porte do setor calçadista brasileiro, resultando em 123 respostas válidas. A análise dos dados ocorreu através de Modelagem de Equação Estrutural baseada em variâncias (Partial Least Squares – PLS), resultando em um modelo teórico que confirmou as hipóteses formuladas. Foram identificados os seguintes achados: forte poder de explicação entre Proatividade e Desempenho Organizacional; Percepção dos Resultados e Desempenho da Produção; e Características da Liderança e Percepção dos Resultados. Além de demonstrar uma relação relevante entre Características da Liderança e Proatividade, Conteúdo da Cultura e Percepção dos Resultados e Inovatividade e
Proatividade. A pesquisa apresenta limitações devido ao tamanho da amostra e também por se tratar de um estudo de caso único, decorrente de um contexto específico. Para pesquisas futuras sugere-se a aplicação do questionário a um maior número de empresas e de ramos diversificados para dar mais robustez e validade ao modelo.
Palavras-chave: Cultura de Inovação. Empreendedorismo Corporativo. Desempenho. Estudo de Caso. Ver menos
Companies are more and more in need do outstand themselves from the others in order reassure their own survival. The uncertain economic environment and recurring pressuring from the competitors make companies seek innovation as a way to modernizing frequently. Thus, the objective of this very study...
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Companies are more and more in need do outstand themselves from the others in order reassure their own survival. The uncertain economic environment and recurring pressuring from the competitors make companies seek innovation as a way to modernizing frequently. Thus, the objective of this very study is to verify whether Innovation Culture can support Corporate Entrepreneurship and influence Organizational Performance. The research is structured in two articles. The first one, called Innovation Culture and Corporate Entrepreneurship which lead in Organizational Performance sought exploring the state of the art study constructs, acting as basement for discussion about the topic and an uphold to the other one. Along the second one there was a research based upon a quantitative case study that aimed to verify existing correlations between the Innovation Culture, Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance constructs, as told over the article Innovation Culture Impacts on Organizational Performance. Over the last paper, six hypothesis were tested from the Innovation Culture, Corporate Entrepreneurship and Organizational Performance constructs. Surveys were sent to employees of a large shoemaking Brazilian company, resulting in 123 valid responses. Data analysis was held through Structural Equation Modelling based on variances (Partial Least Squares – PLS), resulting in a theoretical model which confirmed the formulated hypothesis. The findings are as follows: strong explanation power between Proactivity and Organizational Performance; Achievements Perception and Production Performance; and Leadership Characteristics and Achievements Perception. Besides showing a relevant relationship between Leadership Characteristics and Proactivity, Culture Content and Achievements Perception and Innovativeness and Proactivity. Research shows limitations regarding sample size and for being a study case of a single company, thus, not allowing generalization. For future researches, survey application to a greater number of companies from diversified segments is suggested so as to give more robustness and validity to the model.
Keywords: Innovation Culture. Corporate Entrepreneurship. Performance. Study Case. Ver menos
Keywords: Innovation Culture. Corporate Entrepreneurship. Performance. Study Case. Ver menos
Sousa Filho, Jose Milton de
Orientador
Mascena, Keysa Manuela Cunha de
Banca examinadora
Sousa, Antonia Márcia Rodrigues
Banca examinadora
Universidade de Fortaleza. Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas
Dissertação (mestrado)