A taxa de crescimento da população envelhecida global vem sofrendo um aumento exponencial. Essa mudança traz consigo responsabilidades privadas que possibilitam a permanência do profissional idoso nas organizações corporativas. Por meio desta dissertação, pretende-se compreender a maneira como o...

A taxa de crescimento da população envelhecida global vem sofrendo um aumento exponencial. Essa mudança traz consigo responsabilidades privadas que possibilitam a permanência do profissional idoso nas organizações corporativas. Por meio desta dissertação, pretende-se compreender a maneira como o profissional idoso percebe a inserção de ações de Responsabilidade Social Corporativa voltada às suas necessidades e os impactos que estas ações tem em sua permanência nas organizações corporativas. O marco teórico que sustenta a discussão baseia-se em Responsabilidade Social Corporativa, Capital Humano e Capital Social, mediante o debate sobre a permanência do profissional idoso no mercado de trabalho e o desenvolvimento de condições para a longevidade do idoso na economia global. O método envolve pesquisa com orientação quantitativa, fundamentado com entrevistas, técnicas de análise documental e de revisão bibliográfica, bem como utilização do software IBM® SPSS® para compilação de resultados, diante da quebra de paradigmas e inclusão da pessoa idosa nas organizações corporativas. Tem como resultado a compreensão da confiança mútua dentro do construto de capital social entre empresa e profissional idoso como fundamental para a inclusão idoso na economia, seguindo para instalações físicas e acessibilidade, por fim desenvolvimento das capacidades e habilidades dos profissionais idosos. Portanto, fomenta-se o desenvolvimento de ações de RSC para o futuro das organizações corporativas, que terão uma multidiversidade e um pluralismo organizacional que contará com uma população crescente de profissionais idosos.

Palavras-chave: Capital Humano; Capital Social; Inclusão social; Profissional idoso; Responsabilidade Social Corporativa.

The growth rate of the global aging population has been experiencing an exponential increase. This change brings with it private responsibilities that allow elderly professionals to remain in corporate organizations. Through this dissertation, we intend to understand the way in which elderly...

The growth rate of the global aging population has been experiencing an exponential increase. This change brings with it private responsibilities that allow elderly professionals to remain in corporate organizations. Through this dissertation, we intend to understand the way in which elderly professionals perceive the insertion of Corporate Social Responsibility actions aimed at their needs and the impacts that these actions have on their permanence in corporate organizations. The theoretical framework that supports the discussion is based on Corporate Social Responsibility, Human Capital and Social Capital, through the debate on the permanence of elderly professionals in the labor market and the development of conditions for the longevity of elderly people in the global economy. The method involves research with a quantitative orientation, based on interviews, document analysis and bibliographic review techniques, as well as the use of IBM® SPSS® software to compile results, given the breaking of paradigms and the inclusion of elderly people in corporate organizations. The result is the understanding of mutual trust within the construct of social capital between company and elderly professional as fundamental for the inclusion of elderly people in the economy, moving on to physical facilities and accessibility, finally developing the capabilities and skills of elderly professionals. Therefore, the development of CSR actions is encouraged for the future of corporate organizations, which will have multidiversity and organizational pluralism that will have a growing population of elderly professionals.

Keywords: Human Capital; Share Capital; Social inclusion; Elderly professional; Corporate Social Responsibility.