A partir da problemática da desigualdade de gênero presente no mercado de trabalho brasileiro,
do fenômeno do sexismo ambivalente e dos efeitos da discriminação, esta dissertação tem como
objetivo analisar a discriminação percebida por militares brasileiras, em seu trabalho, em razão
do gênero....

A partir da problemática da desigualdade de gênero presente no mercado de trabalho brasileiro,
do fenômeno do sexismo ambivalente e dos efeitos da discriminação, esta dissertação tem como
objetivo analisar a discriminação percebida por militares brasileiras, em seu trabalho, em razão
do gênero. Especificamente, pretende-se identificar situações e contextos de discriminação
percebidos por militares brasileiras em seus trabalhos; conhecer os estereótipos de gênero
percebidos pelas militares; investigar a percepção dos efeitos da discriminação de gênero na
vida pessoal e profissional de militares brasileiras, além de investigar a percepção das mulheres
acerca dos efeitos da discriminação de gênero no ambiente de trabalho. Para tanto, realizou-se
uma pesquisa de caráter qualitativo e exploratório com 15 militares brasileiras que serviram ou
servem em instituições militares do Brasil, que apresentem idade superior a 18 anos, de
qualquer patente, sejam militares de carreira ou pertencentes ao quadro de militares
temporárias. As militares participaram de uma entrevista semiestruturada, individual e on-line,
respondendo a um questionário sociodemográfico e a perguntas abertas e objetivas relacionadas
à percepção de discriminação no contexto militar. A coleta de dados se deu por meio de um
conjunto de estratégias, que permitiram caracterizar a amostragem como não probabilística e
intencional: (1) indicação realizada por pessoas em comum entre a pesquisadora e as militares;
(2) contato direto da pesquisadora a militares com perfis em redes sociais e (3) técnica da bola
de neve, solicitando à participante que indicasse a pesquisa a outras militares. Posteriormente,
esses dados foram avaliados por meio de análise textual, com auxílio do software IRaMuTeQ,
resultando nas seguintes classes: (1) Estereótipos e divisão do trabalho militar por gênero, (2)
Discursos discriminatórios versus posicionamentos, (3) Situações e especificidades na vivência
de discriminação de gênero, (4) Percepção de capacidade versus contexto de limitações e (5)
Transição de vida e percepções sobre a discriminação de gênero. Os resultados demonstraram
a percepção das participantes de que a atribuição de estereótipos e a destinação de trabalhos é
desigual, tendendo a deixar as militares em desvantagem, que historicamente seriam
justificadas por argumentos sexistas tanto de modo hostil como benevolente. As participantes
evidenciaram perceber que há especificidades físicas entre os gêneros, que podem deixá-las em
desvantagem em alguns aspectos, no entanto, salientaram que são capazes de superar essas
especificidades, sentindo-se competentes para desempenhar quaisquer atividades militares.
Essas mulheres também relataram perceber mudanças na discriminação de gênero, sugerindo
que essa discriminação tende a ter diminuída a sua apresentação hostil, mas ainda é existente,
ao mesmo tempo em que ocorre a sua apresentação benevolente. Como consequência, as
participantes apontaram perceber impactos pessoais, profissionais e no ambiente de trabalho,
podendo afetar negativamente a autoestima, o crescimento na carreira e o clima laboral. A partir
desse estudo, concluiu-se que a militar, na condição de mulher, está mais vulnerável a sofrer
discriminação de gênero uma vez que esse ambiente é preparado para reproduzir um padrão de
desigualdade, dificultando a participação das mulheres. Dessa forma, ser mulher militar é fazer
resistência a esse fenômeno, buscando ocupar um lugar de sujeito de direitos, em um ambiente
tradicionalmente sexista.
Palavras-chave: desigualdade de gênero, sexismo ambivalente, discriminação percebida,
mulheres militares, militares brasileiras.

Based on the problem of gender inequality present in the Brazilian labor market, the
phenomenon of ambivalent sexism and the effects of discrimination, this dissertation aims to
analyze the discrimination perceived by Brazilian military women, in their work, due to gender. Specifically, we intend...

Based on the problem of gender inequality present in the Brazilian labor market, the
phenomenon of ambivalent sexism and the effects of discrimination, this dissertation aims to
analyze the discrimination perceived by Brazilian military women, in their work, due to gender. Specifically, we intend to identify situations and contexts of discrimination perceived by Brazilian military women in their work; to know the gender stereotypes perceived by the
military women; to investigate the perception of the effects of gender discrimination in the
personal and professional lives of Brazilian military women, in addition to investigating
women's perception of the effects of gender discrimination in the work environment. For this
purpose, a qualitative and exploratory research was conducted with 15 Brazilian military
women who served or serve in military institutions in Brazil, who are over 18 years old, of any
rank, whether they are career military personnel or belonging to the temporary military staff.
The military women participated in an online interview, answering a sociodemographic
questionnaire and to open and objective questions related to the perception of discrimination in the military context. Data collection took place through a set of strategies, which allowed characterizing the sampling as non-probabilistic and intentional: (1) indication made by people in common between the researcher and the military; (2) direct contact by the researcher to military women with profiles on social networks and (3) snowball technique, asking the participant to indicate the research to other military personnel. Subsequently, these data were evaluated through textual analysis, with the aid of the IRaMuTeQ software, resulting in the following classes: (1) Stereotypes and division of military work by gender, (2) Discriminatory speeches versus positions, (3) Situations and specificities in the experience of gender discrimination, (4) Perception of ability versus context of limitations and (5) Life transition and perceptions of gender discrimination. The results demonstrated the perception of the participants that the attribution of stereotypes and the allocation of work is unequal, tending to leave female soldiers at a disadvantage, which historically would be justified by sexist arguments both in a hostile and benevolent way. The participants showed that they realized that there are physical specificities between the genders, which can leave them at a disadvantage in some respects, however, they emphasized that they are able to overcome these specificities, feeling competent to perform any military activities. These women also reported noticing changes in gender discrimination, suggesting that this discrimination tends to have diminished their hostile presentation, but it still exists, at the same time as their benevolent presentation occurs. As a consequence, the participants indicated that they perceived personal, professional and work environment impacts, which could negatively affect self-esteem, career growth and the work climate. From this study, it was concluded that the military, as a woman, is more vulnerable to gender discrimination since this environment is prepared to reproduce a pattern of inequality, making it difficult for women to participate. In this way, being a military woman is to resist this phenomenon, seeking to occupy a place of subject of rights, in a traditionally sexist environment.
Keywords: gender inequality, ambivalent sexism, perceived discrimination, military women,
Brazilian military.