A percepção de mulheres sobre microagressões de gênero no ambiente de trabalho [Digital]
Dissertação
Português
347.156
Fortaleza, 2022.
84f.
As Microagressões de Gênero no ambiente de trabalho se dão por meio de atitudes que
envolvem interrupções, exclusão e menosprezo a mulher, se manifestando de diferentes modos
nas relações de gênero. Este fenômeno motivou a presente pesquisa, tendo como objetivo geral
analisar a percepção de mulheres... Ver mais As Microagressões de Gênero no ambiente de trabalho se dão por meio de atitudes que
envolvem interrupções, exclusão e menosprezo a mulher, se manifestando de diferentes modos
nas relações de gênero. Este fenômeno motivou a presente pesquisa, tendo como objetivo geral
analisar a percepção de mulheres sobre microagressões de gênero no ambiente de trabalho e de
modo mais específico: conhecer as experiências de microagressões de gênero no ambiente de
trabalho vivenciadas por mulheres, analisar a prevalência deste fenômeno e investigar se a
percepção das microagressões de gênero tem relação com o sexismo hostil e/ou benevolente,
dentro desse contexto. Para tal, foram desenvolvidos dois capítulos teóricos e um estudo
empírico. Os capítulos teóricos apresentaram conceitos e estudos que perpassam pelas
microagressões de gênero, tais como estereótipos, preconceitos, discriminação e sexismo a fim
de subsidiar o melhor entendimento de questões que envolvem o fenômeno aqui estudado. O
estudo empírico buscou atingir o objetivo geral e os específicos da dissertação. Para tanto
realizou-se uma pesquisa online em que participaram 113 mulheres da população geral.
Utilizou-se o software SPSS para análise dos dados quantitativos e quanto aos dados
qualitativos para análise de dados textuais realizou-se Análises de conteúdo das perguntas
abertas do questionário. Os resultados mostram que mais da metade das mulheres participantes
da amostra percebem que já vivenciaram situações envolvendo microagressões relacionadas ao
gênero, embora não saibam nominar o fenômeno, identificaram situações vividas que foram
apresentadas a elas a qual são situações que envolvem algum tipo de microagressão de gênero.
Quanto as experiências relatadas pelas mulheres, estas foram subdivididas em três categorias
temáticas definidas a priori a partir da teoria sobre microagressões de gênero, sendo essas
categorias: (1) as microinvalidações, (2) os microinsultos e (3) os microataques, evidenciando
ainda a predominância nos relatos das mulheres o caso dos microataques, categoria tida como
a mais vivenciada no ambiente de trabalho entre as demais apresentadas. Nessas classes
aparecem os relatos onde conclui-se que microagressões relacionadas ao gênero, de fato, são
uma forma de violência contra mulheres, pois gera consequências diretas nas vidas destas, como
o constrangimento e a vergonha que sentem ao ouvir certas coisas simplesmente pelo fato de
serem mulheres. Em seguida, foram reunidas evidências dos parâmetros psicométricos das
escalas utilizadas na pesquisa. Deste modo, os resultados da presente pesquisa captaram a
percepção de mulheres sobre as microagressões de gênero como era esperado, nesse contexto
espera-se ainda com esses resultados fornecer evidências empíricas sobre percepção de
microagressões de gênero no contexto de trabalho brasileiro de modo ao desenvolvimento de
estratégias de conscientização e intervenção social contra a discriminação das mulheres no país.
Palavras-chave: Preconceito; Sexismo; Sexismo ambivalente; Microagressões de gênero Ver menos
envolvem interrupções, exclusão e menosprezo a mulher, se manifestando de diferentes modos
nas relações de gênero. Este fenômeno motivou a presente pesquisa, tendo como objetivo geral
analisar a percepção de mulheres... Ver mais As Microagressões de Gênero no ambiente de trabalho se dão por meio de atitudes que
envolvem interrupções, exclusão e menosprezo a mulher, se manifestando de diferentes modos
nas relações de gênero. Este fenômeno motivou a presente pesquisa, tendo como objetivo geral
analisar a percepção de mulheres sobre microagressões de gênero no ambiente de trabalho e de
modo mais específico: conhecer as experiências de microagressões de gênero no ambiente de
trabalho vivenciadas por mulheres, analisar a prevalência deste fenômeno e investigar se a
percepção das microagressões de gênero tem relação com o sexismo hostil e/ou benevolente,
dentro desse contexto. Para tal, foram desenvolvidos dois capítulos teóricos e um estudo
empírico. Os capítulos teóricos apresentaram conceitos e estudos que perpassam pelas
microagressões de gênero, tais como estereótipos, preconceitos, discriminação e sexismo a fim
de subsidiar o melhor entendimento de questões que envolvem o fenômeno aqui estudado. O
estudo empírico buscou atingir o objetivo geral e os específicos da dissertação. Para tanto
realizou-se uma pesquisa online em que participaram 113 mulheres da população geral.
Utilizou-se o software SPSS para análise dos dados quantitativos e quanto aos dados
qualitativos para análise de dados textuais realizou-se Análises de conteúdo das perguntas
abertas do questionário. Os resultados mostram que mais da metade das mulheres participantes
da amostra percebem que já vivenciaram situações envolvendo microagressões relacionadas ao
gênero, embora não saibam nominar o fenômeno, identificaram situações vividas que foram
apresentadas a elas a qual são situações que envolvem algum tipo de microagressão de gênero.
Quanto as experiências relatadas pelas mulheres, estas foram subdivididas em três categorias
temáticas definidas a priori a partir da teoria sobre microagressões de gênero, sendo essas
categorias: (1) as microinvalidações, (2) os microinsultos e (3) os microataques, evidenciando
ainda a predominância nos relatos das mulheres o caso dos microataques, categoria tida como
a mais vivenciada no ambiente de trabalho entre as demais apresentadas. Nessas classes
aparecem os relatos onde conclui-se que microagressões relacionadas ao gênero, de fato, são
uma forma de violência contra mulheres, pois gera consequências diretas nas vidas destas, como
o constrangimento e a vergonha que sentem ao ouvir certas coisas simplesmente pelo fato de
serem mulheres. Em seguida, foram reunidas evidências dos parâmetros psicométricos das
escalas utilizadas na pesquisa. Deste modo, os resultados da presente pesquisa captaram a
percepção de mulheres sobre as microagressões de gênero como era esperado, nesse contexto
espera-se ainda com esses resultados fornecer evidências empíricas sobre percepção de
microagressões de gênero no contexto de trabalho brasileiro de modo ao desenvolvimento de
estratégias de conscientização e intervenção social contra a discriminação das mulheres no país.
Palavras-chave: Preconceito; Sexismo; Sexismo ambivalente; Microagressões de gênero Ver menos
Gender Microaggressions in the work environment occur through attitudes that involve
interruptions, exclusion and disdain for women, manifesting themselves in different ways in
gender relations. This phenomenon motivated the present research, with the general objective
of analyzing the perception of... Ver mais Gender Microaggressions in the work environment occur through attitudes that involve
interruptions, exclusion and disdain for women, manifesting themselves in different ways in
gender relations. This phenomenon motivated the present research, with the general objective
of analyzing the perception of women about gender microaggressions in the work environment,
and more specifically: knowing the experiences of gender microaggressions in the work
environment experienced by women, analyzing the prevalence of this phenomenon and to
investigate whether the perception of gender microaggressions is related to hostile and/or
benevolent sexism, within this context. For this, two theoretical chapters and an empirical study
were developed. The theoretical chapters presented concepts and studies that pervade gender
microaggressions, such as stereotypes, prejudices, discrimination and sexism in order to support
a better understanding of issues involving the phenomenon studied here. The empirical study
sought to achieve the general and specific objectives of the dissertation. For that, an online
survey was carried out in which 113 women from the general population participated. The SPSS
software was used for the analysis of quantitative data and for the qualitative data for the
analysis of textual data, Content Analysis of the open questions of the questionnaire was carried
out. The results show that more than half of the women participating in the sample realize that
they have already experienced situations involving gender-related microaggressions, although
they do not know how to name the phenomenon, they have identified experienced situations
that were presented to them which are situations that involve some type of gender
microaggression . As for the experiences reported by the women, these were subdivided into
three thematic categories defined a priori based on the theory of gender microaggressions, these
categories being: (1) microinvalidations, (2) microinsults and (3) microattacks, further
highlighting the predominance in the women's reports the case of microattacks, category
considered as the most experienced in the work environment among the others presented. In
these classes, reports appear where it is concluded that gender-related microaggressions, in fact,
are a form of violence against women, as it generates direct consequences in their lives, such
as the embarrassment and shame they feel when hearing certain things simply because they to
be women. Next, evidence of the psychometric parameters of the scales used in the research
was gathered. Thus, the results of this research captured the perception of women about gender
microaggressions as expected, in this context it is also expected that these results provide
empirical evidence on the perception of gender microaggressions in the context of Brazilian
work in order to develop awareness strategies and social intervention against discrimination
against women in the country.
Keywords: Prejudice; Sexism; Ambivalent Sexism; Gender Microaggressions Ver menos
interruptions, exclusion and disdain for women, manifesting themselves in different ways in
gender relations. This phenomenon motivated the present research, with the general objective
of analyzing the perception of... Ver mais Gender Microaggressions in the work environment occur through attitudes that involve
interruptions, exclusion and disdain for women, manifesting themselves in different ways in
gender relations. This phenomenon motivated the present research, with the general objective
of analyzing the perception of women about gender microaggressions in the work environment,
and more specifically: knowing the experiences of gender microaggressions in the work
environment experienced by women, analyzing the prevalence of this phenomenon and to
investigate whether the perception of gender microaggressions is related to hostile and/or
benevolent sexism, within this context. For this, two theoretical chapters and an empirical study
were developed. The theoretical chapters presented concepts and studies that pervade gender
microaggressions, such as stereotypes, prejudices, discrimination and sexism in order to support
a better understanding of issues involving the phenomenon studied here. The empirical study
sought to achieve the general and specific objectives of the dissertation. For that, an online
survey was carried out in which 113 women from the general population participated. The SPSS
software was used for the analysis of quantitative data and for the qualitative data for the
analysis of textual data, Content Analysis of the open questions of the questionnaire was carried
out. The results show that more than half of the women participating in the sample realize that
they have already experienced situations involving gender-related microaggressions, although
they do not know how to name the phenomenon, they have identified experienced situations
that were presented to them which are situations that involve some type of gender
microaggression . As for the experiences reported by the women, these were subdivided into
three thematic categories defined a priori based on the theory of gender microaggressions, these
categories being: (1) microinvalidations, (2) microinsults and (3) microattacks, further
highlighting the predominance in the women's reports the case of microattacks, category
considered as the most experienced in the work environment among the others presented. In
these classes, reports appear where it is concluded that gender-related microaggressions, in fact,
are a form of violence against women, as it generates direct consequences in their lives, such
as the embarrassment and shame they feel when hearing certain things simply because they to
be women. Next, evidence of the psychometric parameters of the scales used in the research
was gathered. Thus, the results of this research captured the perception of women about gender
microaggressions as expected, in this context it is also expected that these results provide
empirical evidence on the perception of gender microaggressions in the context of Brazilian
work in order to develop awareness strategies and social intervention against discrimination
against women in the country.
Keywords: Prejudice; Sexism; Ambivalent Sexism; Gender Microaggressions Ver menos
Tavares, Priscilla Brito
Autor
Souza, Luana Elayne Cunha de
Orientador
Viana, Luciana Maria Maia
Banca examinadora
Moreira, Pollyana de Lucena
Banca examinadora
Universidade de Fortaleza. Programa de Pós-Graduação em Psicologia
Dissertação (mestrado)