O presente estudo tem como objetivo analisar o sentido do trabalho para as pessoas com
deficiência (PcD). Para alcançar este objetivo, foram entrevistadas 17 pessoas com deficiência
(auditiva, física, visual e neurológica), servidoras públicas de uma instituição federal de ensino
superior em Fortaleza/Ce. A escolha dessa temática decorre da relevância do tema, tendo em
vista que o trabalho pode ter grande repercussão no cotidiano e na subjetividade das pessoas e
pelo fato do trabalho ter grande impacto sobre questões econômicas, sociais e políticas,
configurando assim as dimensões pessoal, organizacional e social de um indivíduo. Tal objetivo
insere-se em um cenário global econômico, político e social permeado pela demanda por mais
diversidade, como por exemplo, a maior inserção das PcD no mercado de trabalho, crescente
conscientização dos direitos das minorias e mais acesso à informação acarretam uma variedade
de interpretações sobre o trabalho, as quais influenciam as pessoas e, consequentemente, suas
ideias, valores e compreensões sobre suas atividades profissionais e o sentido que estas passam
a assumir em suas vidas. A fim de atender esses objetivos específicos, foram analisadas três
dimensões do sentido do trabalho: dimensão individual, dimensão organizacional e dimensão
social. Utilizou-se como base para o referencial teórico o modelo de pesquisa proposto por
Oliveira et al. (2004) e adaptado por Canholi Júnior (2015). Para a construção de conceitos e
abordagens sobre sentido do trabalho, foram utilizados Morin (2001); Morin, Tonelli e Pliopas
(2003, 2007); MOW (1987) e Rohm e Lopes (2015). A metodologia utilizou uma abordagem
qualitativa, descritiva, com pesquisa de campo. Para sua execução, foram realizadas entrevistas
com apoio de um questionário semiestruturado com 17 PcD, selecionados a partir da técnica
snowball ou bola de neve. Para tratamento dos dados, utilizou-se o método da análise de
conteúdo (BARDIN, 1977), com o auxílio do software de análise de dados qualitativos Atlas.ti
versão 22, seguido do confronto dos resultados dos relatos com a literatura estudada. Os
resultados, gerados a partir de análise qualitativa de conteúdo, revelam um trabalho com sentido
nas dimensões individual e organizacional, permitindo satisfação pessoal, reconhecimento e
autorrealização. Em contrapartida, há ausência de sentido na dimensão social, com ambiente
social desfavorável (relações interpessoais), discriminação (capacitismo) e ambiente não
acessível às PcDs (ausência de acessibilidade).
Palavras-chave: Sentido do Trabalho. Diversidade. Pessoas com Deficiência. Dimensões do
Sentido do Trabalho. Ver menos

The present study aims to analyze the meaning of work for people with disabilities (PwD). To
achieve this objective, 17 people with disabilities (hearing, physical, visual and neurological),
public servants of a federal institution of higher education in Fortaleza/Ce, were interviewed.
The choice of this theme stems from the relevance of the theme, considering that work can have
great repercussions on people's daily lives and subjectivity and because work has a great impact
on economic, social and political issues, thus configuring the personal, organizational
dimensions. and social status of an individual. This objective is part of a global economic,
political and social scenario permeated by the demand for more diversity, such as, for example,
the greater insertion of PwD in the labor market, growing awareness of minority rights and
more access to information lead to a variety of interpretations about work, which influence
people and, consequently, their ideas, values and understandings about their professional
activities and the meaning they come to assume in their lives. In order to meet these specific
objectives, three dimensions of the meaning of work were analyzed: individual dimension,
organizational dimension and social dimension. The research model proposed by Oliveira et al.
(2004) and adapted by Canholi Júnior (2015). For the construction of concepts and approaches
about the meaning of work, Morin (2001); Morin, Tonelli and Pliopas (2003, 2007); MOW
(1987) and Rohm and Lopes (2015). The methodology used a qualitative, descriptive approach,
with field research. For its execution, interviews were carried out with the support of a semistructured questionnaire with 17 PwD, selected from the snowball or snowball technique. For
data processing, the content analysis method (BARDIN, 1977) was used, with the aid of the
Atlas.ti qualitative data analysis software, version 22, followed by comparing the results of the
reports with the studied literature. The results, generated from qualitative content analysis,
reveal meaningful work in the individual and organizational dimensions, allowing personal
satisfaction, recognition and self-fulfillment. On the other hand, there is a lack of meaning in
the social dimension, with an unfavorable social environment (interpersonal relationships),
discrimination (capability) and an environment that is not accessible to PwDs (lack of
accessibility).
Keywords: Meaning of Work. Diversity. Disabled people. Dimensions of the Meaning of
Work. Ver menos