Encontram-se, na literatura, diversas contribuições ao estudo de personalidade ou avaliação de capacidade estratégica, capacidade empreendedora ou de liderança. As contribuições que abordam capacidade ou inteligência estratégica apresentam utilização destas para avaliação governamental e das...

Encontram-se, na literatura, diversas contribuições ao estudo de personalidade ou avaliação de capacidade estratégica, capacidade empreendedora ou de liderança. As contribuições que abordam capacidade ou inteligência estratégica apresentam utilização destas para avaliação governamental e das empresas. Porém, não foram encontradas contribuições que abordam modelos de mensuração de capacidades ou inteligência estratégica com aplicabilidade direcionada ao estrategista individualmente, que está inserido em um meio de incertezas e precisa apresentar alto desempenho no ambiente organizacional. Compreende-se, portanto, a necessidade de se obter uma forma de identificar a inteligência estratégica do indivíduo nas organizações. Na literatura a respeito de inteligência, por outro lado, foram desenvolvidos métodos de testagem e avaliação de inteligência individual, como o teste de QI (Quociente de Inteligência), o modelo teórico de Inteligência Emocional (IE) e a Teoria das Inteligências Múltiplas, que podem contribuir para a elaboração de uma metodologia de mensuração da Inteligência Estratégica do indivíduo. A pesquisa trata de como mensurar a inteligência estratégica dos diferentes indivíduos das organizações, objetivando elaborar uma metodologia que permita mensurar a inteligência estratégica, com uma identificação de capacidades,
características, ou traços de personalidade estratégica. Este estudo apresenta paradigma
positivista com caráter exploratório e descritivo. Com fatores e subfatores que apontem a
Inteligência Estratégica, elaborados mediante coleta dos dados, foi confeccionado um
questionário utilizando as variáveis recenseadas da literatura e peritos e enviado a
especialistas acadêmicos e do mercado, de modo a definir os pesos que cada fator e subfator para a mensuração da inteligência estratégica do indivíduo. O questionário foi enviado por meio da plataforma Survey Monkey e a análise foi realizada por meio do método multicritério Multi-Attribute Global Inference of Quality (MAGIQ). Como resultado, são apresentados os fatores e subfatores que apontam a inteligência estratégica, estabelecidos mediante contribuição clássica e contemporânea a respeito do estrategista e ordenados mediante a atribuição de peso dos especialistas na temática. Foram organizados 20 subfatores levantados em cinco fatores, sendo estes: competência estratégica, empreendedorismo, liderança, conhecimento e comportamento.

Palavras-chave: Inteligência estratégica. Pensamento estratégico. Formação da Estratégia.
Mudança Estratégica. Teoria das Inteligências Múltiplas.

Several contributions to the study of personality or evaluation of strategic capacity,
entrepreneurial capacity or leadership are found in the literature. Contributions that address capacity or strategic intelligence use these for governmental and corporate evaluation. However, no contributions were...

Several contributions to the study of personality or evaluation of strategic capacity,
entrepreneurial capacity or leadership are found in the literature. Contributions that address capacity or strategic intelligence use these for governmental and corporate evaluation. However, no contributions were found that address models of capacity measurement or strategic intelligence with applicability directed to the individual strategist, which is inserted in a medium of uncertainties and needs to present high performance in the organizational environment. It is understood, therefore, the need to obtain a way to identify the strategic intelligence of the individual in the organizations. In the literature on intelligence, on the other hand, methods of testing and evaluating individual intelligence have been developed, such as the Intelligence Quotient (IQ) test, the theoretical model of Emotional Intelligence (IE) and the Multiple Intelligences Theory can contribute to the elaboration of a methodology of
measurement of the Strategic Intelligence of the individual. The research deals with how to measure the strategic intelligence of the different individuals of the organizations, aiming to elaborate a methodology that allows to measure the strategic intelligence, with an identification of capacities, characteristics, or traits of strategic personality. This study presents a positivist paradigm with an exploratory and descriptive character. With factors and subfactors that point to Strategic Intelligence, elaborated through data collection, a questionnaire was made using the variables enumerated in the literature and experts and sent to academic and market experts, in order to define the weights that each factor and subfactor for the measurement of the individual's strategic intelligence. The questionnaire was sent through the Survey Monkey platform and the analysis was performed using the Multi- Attribute Global Inference of Quality (MAGIQ) method. As a result, we present the factors and sub-factors that point to strategic intelligence, established through a classic and contemporary contribution to the strategist and ordered by the weight attribution of the specialists in the subject. Twenty subfactors were organized in five factors: strategic competence, entrepreneurship, leadership, knowledge and behavior.

Keywords: Strategic intelligence. Strategic thought. Strategy formation. Strategic Change. Theory of Multiple Intelligences.