A religião é um tema presente nas organizações, porém vem sendo explorado de forma periférica combinado a outros temas nos estudos organizacionais. Os estudos a respeito da religião nas organizações guiam para intepretações positivistas. Tal postura tem dificultado a consecução de pesquisas que...

A religião é um tema presente nas organizações, porém vem sendo explorado de forma periférica combinado a outros temas nos estudos organizacionais. Os estudos a respeito da religião nas organizações guiam para intepretações positivistas. Tal postura tem dificultado a consecução de pesquisas que busquem compreender como se expressam na cultura organizacional ou que tratem da religião como uma diversidade das organizações. Diante do exposto, este estudo procurou compreender a expressão da religião na cultura organizacional de uma Instituição de Ensino Superior da cidade de Fortaleza-CE. A fundamentação teórica se alicerça na cultura organizacional, que se constrói e se modifica por meio da interação entre funcionários e entre funcionários e organização. Outro suporte teórico que é dado está na diversidade que se faz presente diante das diferentes identidades, neste caso, religiosas, que interagem no mesmo ambiente. A abordagem metodológica foi qualitativa e utilizou-se a coleta por meio da observação participante, análise de documentos e entrevistas entre os anos de 2017 a 2019. A pesquisa mostrou que apesar da Instituição ter em sua cultura diversas expressões religiosas que levam a concluir que ela se autocompreende como católica, ela não se declara confessional. Pode-se concluir que os princípios cristãos guiam a uma postura de respeito ao que é considerado diverso, mas que a cultura apresenta ponderações diante das expressões da autocompreensão religiosa não congruente com a autocompreensão religiosa da organização.

Palavras-chave: Religião. Cultura organizacional. Diversidade. Autocompreensão religiosa.

Religion is present theme in organizations but it has been explored in a peripheral way, combined with other themes in organizational studies. Studies of religion on organzational studies lead to positivist interpretations. Such position has made it difficult to achieve research that seeks to...

Religion is present theme in organizations but it has been explored in a peripheral way, combined with other themes in organizational studies. Studies of religion on organzational studies lead to positivist interpretations. Such position has made it difficult to achieve research that seeks to understand how they express themselves in the organizational culture or that treat religion as a diversity of organizations. This study sought to understand the expression of religion in the organizational culture of a high education institution in the city of Fortaleza-CE. The theoretical foundation is based on organizational culture, that is constructed and modified through the interaction between employees, and between employees and organization. Another theoretical support that is given is diversity, that is related to different identities, in this case religious identities, that interact in the same environment. The methodological approach was qualitative and the collection was used through participant observation, document analysis and interviews. Data has been coleted between 2017 to 2019. Research has shown that although the Insitution has in its culture diverse religious expressions that lead to the conclusion that it is self-understood as Catholic, it does not declare itself confessional. It can be concluded that the Christian principles lead to a position of respect for what is considered diverse, but that culture presents considerations before the expressions of religious self-understanding that is not congruent with the religious self-understanding of the organization.

Keywords: Religion. Cultura organizacional. Diversidade. Religious self-understanding.