INTRODUÇÃO: A palavra absenteísmo remete ao significado da ausência do funcionário ao trabalho. O absenteísmo profissional tem sido um problema de saúde pública relevante nas diversas instituições, independentemente de sua natureza, e é um dos efeitos mais prejudiciais ao processo de trabalho. No...

INTRODUÇÃO: A palavra absenteísmo remete ao significado da ausência do funcionário ao trabalho. O absenteísmo profissional tem sido um problema de saúde pública relevante nas diversas instituições, independentemente de sua natureza, e é um dos efeitos mais prejudiciais ao processo de trabalho. No serviço público municipal em especial, as ausências ao trabalho dos servidores podem interferir na prestação e qualidade no atendimento do serviço prestado pelos órgãos públicos municipais, gerando custos elevados, sobrecarga de atividades, insatisfação e diminuição da produtividade. O absenteísmo-doença (AD) é um importante indicador da saúde ocupacional dos trabalhadores, e as análises dos indicadores do AD são parâmetros internacionalmente aceitos para avaliação das condições de trabalho e fornecem subsídios importantes aos gestores para o planejamento das ações em saúde ocupacional através da elaboração de políticas públicas de promoção à saúde do servidor público com programas de intervenção, prevenção e promoção da saúde, bem como para a avaliação de sua efetividade. Assim, propõe-se a análise do perfil do absenteísmo por motivo de doença de servidores estatutários de um município brasileiro. OBJETIVO: analisar o perfil do absenteísmo de servidores públicos periciados no Instituto de Previdência do Município de Caucaia/CE e especificamente analisar o perfil socio-epidemiolo¿gico e nosológico dos servidores públicos em situação de absenteísmo desse município. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo epidemiológico retrospectivo, transversal, analítico e de abordagem quantitativa em que o instrumento de pesquisa utilizado foram os prontuários de todos os servidores que foram periciados entre janeiro de 2018 a setembro de 2019. Os dados foram armazenados em planilha do programa Microsoft Excel, versão 2016. Todas as análises estatísticas descritivas, tabelas e gráficos foram realizadas utilizando o IBM SPSS Statistics for MAC OSX, versão 23.0 (IBM, EUA). Adotou-se como referencial teórico as definições do absenteísmo e suas causas; os fatores relacionados; os efeitos e consequências; classificação e as informações sobre o município de Caucaia e o serviço de perícia médica. RESULTADOS: Verificou-se o total de 3.697 perícias para tratamento de saúde, gerando um total de 101.409 dias perdidos de trabalho e duração média 27,4 dias perdidos por licença-saúde, com percentual de absenteísmo de 5,5%. O gênero feminino foi o mais prevalente (80,1%), sendo a faixa etária predominante entre 41 a 50 anos de idade (37,49%) e com a duração de concurso entre 6 a 10 anos de serviço público (47,23%). A profissão mais acometida pelo absenteísmo foi a de Professor (50,15%) e os principais motivos de adoecimento foram os Transtornos mentais e comportamentais (27,24%) e as Doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo (22,5%). O absenteísmo-doença foi mais prevalente nas Secretarias de Educação e Saúde. CONCLUSÃO: Os resultados obtidos nesse trabalho confirmaram a magnitude do absenteísmo-doença no serviço público municipal estudado, afetando uma larga proporção de servidores em idade produtiva, acometendo principalmente as mulheres, idade acima de 40 anos, com tempo de serviço abaixo de 11 anos de concurso e atuação nas áreas de Educação e Saúde. As profissões mais acometidas foram de Professor e Agente Operacional e as principais morbidades foram decorrentes dos Transtornos Mentais e das Doenças Osteomusculares.

INTRODUCTION: The word absenteeism refers to the meaning of the employee's absence from work. Professional absenteeism has been a relevant public health problem in the various institutions regardless of its nature and is one of the most detrimental effects on the work process. In the municipal...

INTRODUCTION: The word absenteeism refers to the meaning of the employee's absence from work. Professional absenteeism has been a relevant public health problem in the various institutions regardless of its nature and is one of the most detrimental effects on the work process. In the municipal public service, in particular, absences from work of employees may interfere with the provision and quality of service provided by municipal public agencies, generating high costs, activity overload, dissatisfaction and decreased productivity. Absenteeism-sickness (AD) is an important indicator of occupational health of workers, and analyzes of AD indicators are internationally accepted parameters for assessing working conditions and provide important support to managers for planning occupational health actions through elaboration of public policies for health promotion of public servants with intervention, prevention and health promotion programs, as well as for the evaluation of their effectiveness. Thus, it is proposed to analyze the absenteeism profile due to illness of statutory servants of a Brazilian municipality. PURPOSE: to analyze the absenteeism profile of public servants trained in the Caucaia Institute of Welfare/Ceará and specifically to analyze the socio-epidemiological and nosological profile of absenteeism public servants of this municipality. METHODOLOGY: This is a retrospective, cross-sectional, analytical and quantitative approach epidemiological study in which the research instrument used was the medical records of all servers that were surveyed between January 2018 and September 2019. Data were stored in a spreadsheet. Microsoft Excel, version 2016. All descriptive statistical analyzes, tables, and graphs were performed using IBM SPSS Statistics for MAC OSX, version 23.0 (IBM, USA). The definitions of absenteeism and its causes were adopted as theoretical references; the related factors; the effects and consequences; classification and information about the municipality of Caucaia and the medical expert service. RESULTS: A total of 3,697 health treatment skills were found, resulting in a total of 101,409 days lost to work and an average duration of 27.4 days lost on sick leave, with a percentage of absenteeism of 5.5%. The female gender was the most prevalent (80.1%), with the predominant age group being between 41 and 50 years old (37.49%) and with the competition duration between 6 and 10 years of public service (47.23). %). The profession most affected by absenteeism was Professor (50.15%) and the main reasons for illness were Mental and Behavioral Disorders (27.24%) and Diseases of the musculoskeletal system and connective tissue (22.5%). Absenteeism-sickness was more prevalent in the Department of Education and Health. CONCLUSION: The results obtained in this study confirmed the magnitude of absenteeism-sickness in the studied municipal public service, affecting a large proportion of employees of productive age, affecting mainly women, age over 40 years of age, with less than 11 years of service and performance in the areas of Education and Health. The most affected professions were Professor and Operational Agent and the main morbidities were due to Mental Disorders and Osteomuscular Diseases.