O teletrabalho ou trabalho em home-office é uma formatação de trabalho já existente em diversas partes do mundo. Tal formatação permite ao colaborador exercer sua função de forma remota. Sua utilização busca a proximidade e apoio das empresas ou instituições em localidades longínquas. Seu uso traz...

O teletrabalho ou trabalho em home-office é uma formatação de trabalho já existente em diversas partes do mundo. Tal formatação permite ao colaborador exercer sua função de forma remota. Sua utilização busca a proximidade e apoio das empresas ou instituições em localidades longínquas. Seu uso traz aspectos positivos no que tange a economia de recursos à instituição, flexibilidade e autonomia para o colaborador, aumento de produtividade e maior presença e representação da empresa em regiões distantes das matrizes. Contudo sua formatação também envolve aspectos negativos como a sensação de isolamento do indivíduo, distanciamento das lideranças, pouca diferenciação entre trabalho e ambiente familiar e dificuldade de visibilidade do profissional dentro da organização. Para jovens que iniciam a carreira, em especial os estagiários, o teletrabalho se mostra uma possibilidade de inserção em uma multinacional, pois dá-lhes a possibilidade de ingresso em uma organização que não possui escritório em seus estados, para a empresa a vantagem de obter mão de obra jovem e qualificada em regiões que ela não possui presença. Contudo alguns aspectos relativos ao desenvolvimento e aprendizagem, efeitos da flexibilidade e autonomia na vida pessoal e possibilidade de ascensão de carreira do estagiário são levantados. Essa pesquisa busca responder a seguinte pergunta: Qual a percepção dos estagiários acerca do programa de estágio em regime de teletrabalho de uma multinacional de higiene e limpeza? O objetivo geral é analisar a percepção de um grupo de estagiários acerca do programa de estágio em regime de teletrabalho. Para tal foram feitas entrevistas com 12 estagiários de multinacional em seis diferentes estados brasileiros que atuam com estágio e teletrabalho. Para o tratamento de dados foi realizada uma análise de conteúdo das entrevistas, categorizando os aspectos mais relevantes em oito categorias de análise, cinco delas voltadas a influência do estágio com teletrabalho na vida pessoal e outras três voltadas para o estágio e a carreira. Como resultado é percebida a grande vantagem que a flexibilidade proporciona ao ajudar os estagiários com a conciliação com os estudos, contudo a relação com o tempo é dúbia, pois a dificuldade de gerenciá-lo gera sobrecarga de trabalho aos jovens. Há uma percepção geral de que o teletrabalho acarreta importantes competências profissionais, como proatividade e priorização de tarefas; ao mesmo tempo ele traz ao indivíduo uma sensação de isolamento, preocupação com a sua visibilidade e possibilidade de crescimento na companhia. Como conclusão verifica-se que os papeis das lideranças e da empresa tornam-se fundamentais nesse processo, já que não há uma definição de responsabilidades das partes envolvidas. Desta forma esta pesquisa propõe um modelo de atuação de teletrabalho para as organizações. Palavras-chave: Teletrabalho. Home-office. Estágio. Estagiário.

Telecommuting or working in home office is a work of formatting existing in various parts of the world. Such a format allows the employees to do its function remotely. Its use seek the closeness and support of companies or institutions in remote locations. Its use has positive aspects when it comes...

Telecommuting or working in home office is a work of formatting existing in various parts of the world. Such a format allows the employees to do its function remotely. Its use seek the closeness and support of companies or institutions in remote locations. Its use has positive aspects when it comes to resources the institution economy, flexibility and autonomy for employees, increased productivity and greater presence and company representation in remote areas of the matrices. However formatting also involves negative aspects such as the individual's sense of isolation, destance of leadership, little differentiation between work and family environment and professional visibility of difficulty within the organization. For young people who start their careers, especially trainees, teleworking shown a possibility of integration in a multinational, it gives them the possibility of entering into an organization that has no office in their states, to the company the advantage of get hand of young and skilled labor in regions that it has no presence. However some aspects of development and learning, effects of flexibility and autonomy in personal life and possibility intern career ascension are raised. This research seeks to answer the following question: What is the perception of the trainees about the internship program teleworking a multinational hygiene and cleanliness? The overall objective is to analyze the perception of a group of trainees about the internship program teleworking. To this end they were made interviews with 12 multinational trainees in six different Brazilian states that work with intership and teleworking. For the treatment of data was performed a content analysis of the interviews, categorizing the most relevant aspects in eight categories of analysis, five of them aimed to influence the intership with telework in personal life and three facing the intership and career. As a result it is perceived the great advantage that provides the flexibility to help trainees to reconcile with the studies, but the relationship with time is dubious because the difficulty of managing it generates extra work to young people. There is a general perception that telecommuting has important professional skills such as proactivity and prioritization of tasks; at the same time it brings to the individual a sense of isolation, concern for their visibility and the possibility of growth in the company. In conclusion it appears that the roles of leaders and company become crucial in this process, since there is no definition of responsibilities of the parties involved. This research proposes a telecommuting role model for organizations. Keywords: Telecommuting. Home-office. Intern, Trainee.

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