O cenário de equidade salarial entre homens e mulheres no Brasil ainda apresenta desigualdades
significativas. Com o objetivo de reduzir essas discrepâncias, o governo sancionou a Lei no
14.611/2023, bem como a Portaria MTE no 3.714/2023, que detalha as obrigações das empresas,
especialmente no que se refere à transparência salarial. Nesse contexto, o presente estudo tem
como objetivo analisar o processo de institucionalização da equidade de gênero em uma
organização agroindustrial, considerando a presença de políticas internas, os efeitos da Lei no
14.611/2023, do Decreto no 11.795/23 e da Portaria MTE no 3.714/2023 e os sentidos atribuídos
por gestoras às práticas de equidade de gênero. A análise fundamenta-se nas abordagens
teóricas da Teoria Organizacional, Teoria Neoinstitucional, Teoria Pós-Modernista, Teoria
Feminista, Teoria de Gênero e nas diretrizes das Políticas Públicas de Igualdade Salarial.
Metodologicamente, a pesquisa adota uma abordagem qualitativa de natureza aplicada. Os
instrumentos de coleta incluíram entrevistas semiestruturadas com colaboradoras e
representantes de Recursos Humanos, análise documental (códigos de conduta, relatórios
institucionais e normativas legais) e observação direta. A análise dos dados foi realizada por
meio da Análise Sociológica do Discurso (ASD), permitindo a identificação de formações
discursivas e cadeias de sentido sobre a equidade de gênero. Os resultados indicam que, embora
a organização apresente normas e iniciativas formais alinhadas à equidade, há lacunas
significativas entre a retórica institucional e a prática cotidiana. A conclusão aponta que a
equidade de gênero permanece em processo de institucionalização, atravessado por avanços
pontuais e resistências estruturais. Ver menos

The gender pay gap in Brazil remains marked by significant inequalities. In an effort to reduce
these discrepancies, the government enacted Law N° 14.611/2023, as well as Ordinance N°
3.714/2023, detailing companies’ obligations, particularly regarding pay transparency. In this
context, the present study aims to analyze the process of institutionalizing gender equity in an
organization in Paraná, considering internal policies and the effects of Law N° 14.611/2023,
Decree N°. 11.795/2023, and Ordinance N° 3.714/2023, as well as the meanings ascribed by
managers to gender equity practices. This policy analysis draws on Organizational Theory,
Neo-Institutional Theory, Postmodernist Theory, Feminist Theory, Gender Theory, and the
Public Guidelines for Equal Pay. Methodologically, the research adopts an applied qualitative
research approach. Data collection instruments included semi-structured interviews with
employees and HR representatives, document analysis (codes of conduct, institutional reports,
and legal regulations), and direct observation. Data analysis was conducted using Sociological
Discourse Analysis (SDA), enabling the identification of discursive formations and chains of
meaning related to gender equity. The results indicate that, although the organization presents
formal norms and initiatives aligned with equity, significant gaps remain between institutional
rhetoric and daily practice. The conclusion suggests that gender equity remains in the process
of institutionalization, characterized by both isolated advances and structural resistance. Ver menos