O objetivo principal da presente pesquisa é demonstrar o assédio moral no ambiente
de trabalho e suas consequências para o empregado, empregador e Estado.
Primeiramente, tendo em vista que o objeto do tema se desenvolve em um ambiente
empregatício, é de suma importância distinguir a conceituação de trabalho e
emprego para uma melhor compreensão futura da pesquisa. O trabalho engloba as
relações onde o trabalho humano está vinculado ao recebimento de uma
remuneração em contrapartida de uma obrigação. Já o emprego é uma relação
formal de trabalho, caracterizada por um contrato, onde o empregado recebe salário
e benefícios em troca de sua força de trabalho. Em seguida, evidencia-se que as
consequências para a vítima afetam significativamente sua qualidade de vida. Já
para o empregador, demonstra-se que além da má reputação, terá que arcar com as
custas advindas de uma indenização, alta rotatividade de funcionários e baixa
produtividade. Além disso, o Estado também arcará financeiramente com saúde do
trabalhador, aposentadorias precoces e a sobrecarga do sistema judiciário. A
respeito da metodologia utilizada na pesquisa, pode-se classificar a partir de três
vertentes: método de abordagem, método de procedimento e técnicas de pesquisa.
O método dedutivo é o mais apropriado para abordar o tema, pois consiste na
análise de informações, através de doutrinas, sites e artigos para proporcionar uma
visão detalhada sobre o assunto em questão. O método histórico, que tem por
objetivo realizar a análise da evolução histórica do assédio moral e entender suas
raízes e a pesquisa bibliográfica documental, visando compreender a caracterização
do assédio moral e a perspectiva dos seus impactos. As pesquisas foram realizadas
através de livros, artigos científicos, doutrinas e trabalhos monográficos com o
propósito de se compreender o contexto comportamental e jurídico abrangente deste
tema. Os resultados adquiridos com a pesquisa confirmam a importância de refletir
e prevenir esse problema que é o assédio moral, tanto para proteger o bem-estar
dos funcionários quanto para preservar a integridade e o sucesso das organizações. Ver menos