Viu-se com o passar do tempo, que os estilos de liderança vão se inovando, e para que se obtenha pleno sucesso, é necessário que ocorra a adaptação às novas tendências e um dos grandes desafios das organizações na sociedade do conhecimento é a formação de líderes para a gestão de pessoas. Os líderes devem ter a capacidade de criar, motivar, manter o trabalho em equipe, visando sempre aos objetivos almejados de uma organização. Diante deste contexto, o objetivo deste trabalho é caracterizar a Liderança como um fenômeno relacional e sistêmico, apresentar as dimensões da competência gerencial, os valores fundamentais da liderança. Apontando a aprendizagem coletiva como o verdadeiro motor da inteligência coletiva e identificando as novas tendências para a Gestão de Pessoas nas organizações. Ver menos