Com o advento do modelo gerencial, a administração pública está se modernizando e buscando maior produtividade e eficiência. A procura de maior qualidade no atendimento às necessidades do cliente- cidadão está exigindo um dinamismo cada vez maior dos servidores no desempenho de suas funções. Para que isto ocorra, surge a necessidade de uma gestão de recursos humanos também dinâmica e moderna, com foco em resultados, identificando necessidades de aprimoramento de habilidades, através do conhecimento do potencial dos servidores, seus pontos fortes e fracos, para que os mesmos possam exercer suas funções com maior eficiência e eficácia, atingindo as metas propostas, bem como para dar subsídios à gestão de recursos humanos, quanto a planejamento, recrutamento e seleção, formação profissional e desenvolvimento pessoal. Através da pesquisa e comparação das teorias mais modernas de avaliação de desempenho e o modelo utilizado, verifica- se como são avaliados os servidores responsáveis pelos serviços prestados aos jurisdicionados do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e quais subsídios esta avaliação acarreta. Ver menos