PLANOS INSTITUÍDOS CORPORATIVOS [Eletrônico] : CONHECER PARA ENTENDER [PDF no final da página]
E-BOOK
PORTUGUÊS
351.84 CSUCV727p
SÃO PAULO : ABRAPP, 2022.
26 p.
As Entidades de Previdência Complementar dependem da renovação do quadro de seus patrocinadores e instituidores e consequente massa de participantes para que possam garantir a sua sobrevivência.
Nos últimos anos, temos observado um processo de redução de pessoal nas empresas, motivado pela... Ver mais As Entidades de Previdência Complementar dependem da renovação do quadro de seus patrocinadores e instituidores e consequente massa de participantes para que possam garantir a sua sobrevivência.
Nos últimos anos, temos observado um processo de redução de pessoal nas empresas, motivado pela conjuntura econômico-financeira mundial, reorganização na forma de trabalho e introdução de novas tecnologias. E espera-se que este quadro não só permaneça como também seja agravado afetando diretamente as projeções de ingresso de novos participantes e das respectivas receitas administrativas no âmbito das EFPC.
A manutenção das Entidades depende das receitas administrativas que têm correlação direta com o número de participantes. Por outro lado, não se vislumbra diminuição das necessidades de gastos administrativos considerando a estrutura necessária para seu funcionamento e as obrigações legais e administrativas.
Dessa forma, se o número de participantes reduzir, consequentemente, as receitas necessárias ao custeio administrativo também sofrerão esse impacto. E tendo em vista o compromisso da Entidade de se manter até o término de suas obrigações previdenciárias faz-se necessário um estudo de viabilidade de sua sustentação a longo prazo.
Não obstante as tratativas do mercado em fomentar o sistema fechado de previdência complementar faz-se necessário que as Entidades caminhem por outras oportunidades que não só os planos patrocinados por empresas.
A atual legislação permite que as Entidades administrem planos instituídos. Com isto, é possível contribuir com a sociedade no processo de incentivo a poupança de longo prazo, e consequentemente aumentar a arrecadação dos recursos administrativos necessários a manutenção das mesmas. Ver menos
Nos últimos anos, temos observado um processo de redução de pessoal nas empresas, motivado pela... Ver mais As Entidades de Previdência Complementar dependem da renovação do quadro de seus patrocinadores e instituidores e consequente massa de participantes para que possam garantir a sua sobrevivência.
Nos últimos anos, temos observado um processo de redução de pessoal nas empresas, motivado pela conjuntura econômico-financeira mundial, reorganização na forma de trabalho e introdução de novas tecnologias. E espera-se que este quadro não só permaneça como também seja agravado afetando diretamente as projeções de ingresso de novos participantes e das respectivas receitas administrativas no âmbito das EFPC.
A manutenção das Entidades depende das receitas administrativas que têm correlação direta com o número de participantes. Por outro lado, não se vislumbra diminuição das necessidades de gastos administrativos considerando a estrutura necessária para seu funcionamento e as obrigações legais e administrativas.
Dessa forma, se o número de participantes reduzir, consequentemente, as receitas necessárias ao custeio administrativo também sofrerão esse impacto. E tendo em vista o compromisso da Entidade de se manter até o término de suas obrigações previdenciárias faz-se necessário um estudo de viabilidade de sua sustentação a longo prazo.
Não obstante as tratativas do mercado em fomentar o sistema fechado de previdência complementar faz-se necessário que as Entidades caminhem por outras oportunidades que não só os planos patrocinados por empresas.
A atual legislação permite que as Entidades administrem planos instituídos. Com isto, é possível contribuir com a sociedade no processo de incentivo a poupança de longo prazo, e consequentemente aumentar a arrecadação dos recursos administrativos necessários a manutenção das mesmas. Ver menos
CARVALHO, VALÉRIA DOS SANTOS
Coautor
LEMELLE, ALESSANDRA
Coautor
NASSIF, CARLOWE VIDAURRE
Coautor
AQUINO, GABRIEL NUNES
Coautor
LIMA, GABRIELLA COSTA DE
Coautor
FRUCHT, JOSÉ LUCIANO JANEIRO
Coautor
HIME, KENIA MERHEB DINIZ
Coautor
SILVA, LEANDRO SOARES DA
Coautor
LINHARES, MARTA MOREIRA
Coautor
VASQUEZ, NOÊMIA DE QUEIROZ
Coautor
SILVA, ROBSON MARTINS DA
Coautor
LIMA, SELMA LUZIA ZORDAN
Coautor
NICOLAU, SHAREN GOEPFERT
Coautor
MENDONÇA, THAÍS LOBO ARRUDA DE
Coautor
FRANÇA, YARA
Coautor
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