Em meio a análises divergentes, planos de Contribuição Definida Coletivos passam a ser ofertados no Reino Unido.

Em vigor há alguns anos em países como Canadá, Dinamarca e Holanda, os planos CD coletivos estão prestes a ter sua oferta auto­rizada no Reino Unido. O mo­delo é visto por alguns como um...

Em meio a análises divergentes, planos de Contribuição Definida Coletivos passam a ser ofertados no Reino Unido.

Em vigor há alguns anos em países como Canadá, Dinamarca e Holanda, os planos CD coletivos estão prestes a ter sua oferta auto­rizada no Reino Unido. O mo­delo é visto por alguns como um meio-termo interessante entre as modalidades BD e CD, ao permitir um maior com­partilhamento dos riscos de investimento e longevidade, contribuições fixas e acesso a uma renda vitalícia mais es­tável.

Os planos de pensão do tipo "Contribuição Definida Coletivo" ou Collective Defined Contribution (CDC) não eram permitidos pela legislação britânica até bem pouco tempo, quando a Lei Previdenciá­ria (Pensions Act) de 2021.

O CD coletivo busca reduzir o ônus que recai sobre os patrocina­dores de planos tradicionais de Be­nefício Definido (BD), já que os ati­vos são geridos coletivamente, de modo que os riscos de longevidade e investimento sejam comparti­lhados entre gerações. A renda de aposentadoria é recalculada anu­almente, de acordo com o retorno das carteiras. Os custos operacio­nais também são mais facilmente projetados.
Na aposentadoria, os partici­pantes têm direito a um pecúlio e a uma renda vitalícia potencialmen­te maior e mais previsível (já que uma meta é estabelecida) em rela­ção ao que receberiam num plano CD individual médio.

Num primeiro momento, a modalidade só deve estar disponível a planos unipatrocinados e multipatrocinados setoriais.

CD coletivo é projetado para operar de forma mais justa, previsível e transparente, dirimin­do a ocorrência de eventuais deci­sões unilaterais (e não raramente de cunho político), envolvendo aumentos contributivos ou ajustes nos benefícios.