04 Vida Associativa

09 Ativismo para mitigar riscos
Entrevista com Fábio Coelho

15 Confiança é base de crescimento
Mesmo com a crise, planos família têm forte evolução graças à robusta relação construída entre entidades e participantes ao longo dos anos

23 A mobilização do sistema para receber...

04 Vida Associativa

09 Ativismo para mitigar riscos
Entrevista com Fábio Coelho

15 Confiança é base de crescimento
Mesmo com a crise, planos família têm forte evolução graças à robusta relação construída entre entidades e participantes ao longo dos anos

23 A mobilização do sistema para receber estados e municípios
Em campanha intensa, entidades se adaptam e trabalham para destacar as vantagens da Previdência Complementar Fechada aos entes federativos

31 Comissões Técnicas de investimentos atuam em cenário complexo
Operacionalização e custos de mudanças associadas a perdas preditivas e precificação dos títulos públicos estão entre os principais pontos de debate

39 Os quatro “Ps” da comunicação
Táticas para atrair e engajar o participante são reavaliadas levando em conta as necessidades e anseios das novas gerações

47 Do que devemos falar antes de processar um administrador de EFPC?
Artigo de Renato de Mello Gomes dos Santos

55 A reavaliação dos indexadores
Discussão ganha importância frente às pressões do cenário atual. Situação é mais complexa para as entidades que utilizam os índices da série IGP

63 Teoria e prática de mãos dadas
ICSS passa a exigir 50% de aprovação nas provas, além de manter a avaliação de currículos e experiência

69 Efeitos da pandemia sobre a poupança de aposentadoria
Crise econômica severa despertou em governos e poupadores reações das mais diversas, do aumento das contribuições à revisão das idades mínimas

79 Negociações e TCU na agenda
Fiscalização do Tribunal de Contas da União sobre as entidades regidas pela LC 108/2001 é questionada em Ação Coletiva de associadas de Abrapp e Sindapp

87 O mundo do carbono zero
Governos, investidores institucionais e empresas atuam para zerar emissões até 2050

97 Consolidado Estatístico

Até o dia 12 de novembro, os entes federativos que possuem Regimes Próprios de Previdência Social terão a obrigação de oferecer uma Previdência Complementar para os servidores que ganham acima do teto do INSS. O comando, trazido pela Emenda Constitucional nº 103/2019, define que, para tal, estados e...

Até o dia 12 de novembro, os entes federativos que possuem Regimes Próprios de Previdência Social terão a obrigação de oferecer uma Previdência Complementar para os servidores que ganham acima do teto do INSS. O comando, trazido pela Emenda Constitucional nº 103/2019, define que, para tal, estados e municípios poderão criar uma entidade própria ou aderir a uma instituição já existente. De olho nesse promissor nicho do mercado, as fundações se movimentam, agendam visitas e se reinventam para gerar apelo junto aos tomadores de decisão e evidenciar os diferenciais do modelo fechado em relação à previdência aberta. Os recentes desdobramentos dessa importante frente de fomento constam das páginas a seguir.

Igualmente importante para o desenvolvimento da Previdência Complementar Fechada é a popularização dos planos família. Em ritmo acelerado de criação, esses programas têm em comum o fato de serem “alimentados” por pessoas que já sustentam uma boa relação com seu fundo de pensão, e que por isso querem estender esse privilégio a familiares. Vantagens, cases e também desafios desse segmento, cujo vigor demonstrado até aqui impressiona pelas adversidades dos tempos atuais, são assunto da nossa matéria de capa.

O momento atual é, sem dúvida, de provação, mas também de oportunidades. Mas é preciso jogo de cintura para aproveitá-las. Mundo afora, em meio às medidas de isolamento social, a comunicação reafirma sua importância. O assunto vem atraindo ainda mais atenção de especialistas, que se dedicam a entender e engajar os jovens na previdência, especialmente diante de um mercado de trabalho cada vez mais autônomo, dinâmico, e sistemas públicos menos generosos.

A geração do milênio, que já constitui a maior parte da força de trabalho em diversos países, precisa ser compreendida e devidamente provocada para que desperte para o planejamento financeiro de logo prazo. Interessante estudo recente defende, junto a esse público, a estratégia dos “Quatro Ps”. Ou seja, para que a comunicação com as novas gerações seja eficaz, ela precisa ser positiva, plausível, prática e pessoal.

Alinhada aos interesses da atual geração de poupadores está a meta de reduzir as emissões de carbono, esforço que reúne um número cada vez maior de gestores de ativos, investidores institucionais, empresas e governos. Os investimentos ESG, sobretudo aqueles com viés de mitigação de riscos climáticos, aliás, são vistos mais e mais como oportunidades de retomada no período pós-pandemia, conforme indicado por analistas ouvidos na presente edição.

Boa leitura!

Flávia Silva
Editora-Chefe

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CONECTA: NOVA DIRETORA E ENCONTROS REGIONAIS
Em março, Cláudia Trindade assumiu a Diretoria Financeira da Conecta no lugar de Luiz Paulo Brasizza, que deixou o cargo devido a uma nova orientação do compliance da...

VIDA ASSOCIATIVA
Fique por dentro das AÇÕES e POSICIONAMENTOS da sua Associação.

CONECTA: NOVA DIRETORA E ENCONTROS REGIONAIS
Em março, Cláudia Trindade assumiu a Diretoria Financeira da Conecta no lugar de Luiz Paulo Brasizza, que deixou o cargo devido a uma nova orientação do compliance da Volkswagen. Diretora Presidente da Fusan (Fundações Sanepar), Trindade também é Diretora Acadêmica da UniAbrapp, está à frente da Previpar, e atua na Diretoria Executiva da Abrapp.
“A Conecta é uma empresa ainda jovem, em formação, mas tudo o que foi feito até agora tem a mão do Brasizza. É um desafio entrar no lugar dele”, diz Trindade. Ela reforça que a Conecta está desenvolvendo mais de 10 soluções para as entidades, com destaque para a Central de Serviços. Outros projetos estão sendo tocados no âmbito do Hupp, hub da previdência privada voltado à inovação, que conta com 11 entidades parceiras e 17 startups. “São soluções para a área de relacionamento, investimento, marketing e vendas”, explica a dirigente.
Todos os projetos foram apresentados às Associadas da Abrapp por meio do +Conecta, uma série de encontros regionais que serviram, ainda, para ouvir as demandas do setor. “Esses encontros são muito importantes. A partir do momento que se faz essa conexão, é possível ouvir as dores das entidades, pois muitas fundações médias e pequenas não têm braços para desenvolver soluções digitais, e a Conecta é um grande hub para isso”, destaca Cláudia Trindade.

MUDANÇAS NOS COLEGIADOS
Em substituição a Luiz Paulo Brasizza, José Luiz Taborda Rauen, Diretor Vice-Presidente do Sindapp, assumiu como membro titular da Câmara de Recursos da Previdência Complementar (CRPC). Também foi nomeado como suplente da CRPC, Jorge Luiz Berzagui, membro do Comitê de Ética do Sindapp.
Brasizza deixa de participar do Comitê de Sustentabilidade da Abrapp, do Conselho Técnico Consultivo do CDP, da Câmara Consultiva do ISE da B3, e do Conselho de Ofertas Públicas da Anbima. Em seu lugar, assume Keite Bianconi, Diretora Executiva Suplente da Abrapp, que atuará ao lado de Sérgio Wilson no Conselho de Ofertas Públicas da Anbima.
Outra mudança importante ocorre no Grupo de Trabalho do Congresso Brasileiro de Previdência Privada, que terá como novo Coordenador Geral, o Diretor-Presidente da Associação, Luís Ricardo Martins. Brasizza mantém suas posições como Diretor-Vice-Presidente da Abrapp e Diretor-Presidente da UniAbrapp.

MARCA DE 3 BILHÕES
Com mais de 5 mil participantes e 35 anos de funcionamento, a REGIUS acaba de atingir a marca histórica de mais de 3 bilhões em patrimônio administrado. Isso se deve principalmente à confiança dos participantes em planejar seu futuro junto com a entidade, ao apoio dos patrocinadores e às boas práticas de governança. Esse crescimento também confirma a boa gestão dos investimentos, que mesmo passando por momentos difíceis devido à crise econômica causada pela Covid-19, alcançou uma rentabilidade expressiva ao longo dos últimos anos.
A REGIUS é sediada em Brasília, possui reconhecida capacidade em gestão de planos de benefícios e expertise de mais de 35 anos de experiência no mercado de Previdência Complementar. A fundação tem como instituidora a AEBRB e como patrocinadoras o BRB, BRBCARD, Corretora Seguros BRB, Saúde BRB, Metrô-DF e a própria REGIUS.

PROJETO PILOTO
No início de março, foi concluída a primeira edição do programa executivo “Conselhos de Alta Performance nos RPPS”, realizado pela UniAbrapp em parceria com a Previpar e a Paranaprevidência. O treinamento, com duração de 63 horas, marca o início de um trabalho de aproximação com esse público, tendo potencial de alcançar os mais de 2,1 mil entes federativos que operam com Regime Próprio de Previdência Social.
O curso foi moldado para atender às necessidades específicas do RPPS do estado do Paraná e teve a participação de mais de 30 pessoas. A ideia, agora, é que a UniAbrapp passe a oferecer outros treinamentos em áreas de conhecimento para essa audiência, visando à certificação de pessoas e processos.
“Os Regimes Próprios sempre foram um pilar importante da Previdência Complementar. Essa parceria é essencial para trazê-los para a educação continuada. A finalização da primeira turma deixou claro a diversidade de pessoas que participaram, que ocupam diversos e importantes cargos. O interesse nos cursos ficou latente e nos motiva a continuar”, assinala o Diretor-Presidente da UniAbrapp, Luiz Paulo Brasizza.

RETOMADA DO SISOBI
Sancionada pelo Presidente da República em 30 de março, a Lei nº 14.131 traz importante conquista para o sistema: a recomposição do convênio de consulta, pelas EFPCs, às informações do Sistema de Controle de Óbitos (Sisobi) do INSS.
“É uma conquista histórica que marca uma solução definitiva para o acesso ao Sisobi. Foi uma luta de muitos anos; nos dedicamos com todo esforço nos últimos meses para alcançar essa aprovação legislativa”, diz Luís Ricardo Martins, Diretor-Presidente da Abrapp.
Martins fez especial agradecimento ao apoio do Presidente do INSS, Leonardo Rolim, que realizou uma série de ações para permitir a inclusão da retomada do Sisobi no processo parlamentar. Também destacou o apoio do Procurador-Chefe do INSS, Virgílio Ribeiro de Oliveira Filho, que ajudou na interlocução com representantes do governo e do parlamento; do Deputado Christino Áureo (Progressistas-RJ), que empreendeu esforços para a inclusão e manutenção da proposta do Sisobi no texto da MP; além do Secretário Especial Bruno Bianco e sua equipe, do Subsecretário do Regime de Previdência Complementar, Paulo Valle, e do Diretor-Superintendente da Previc, Lúcio Capelletto.
“O convênio com o Sisobi é fundamental para nossas associadas, ainda mais em uma época de pandemia que estamos vivendo”, diz Martins. As consultas evitam pagamentos indevidos, além de permitirem uma melhor precisão nos cálculos e avaliações do passivo das EFPCs.

NOVOS SITES
Visando uma experiência de navegação aprimorada, ICSS, Sindapp e UniAbrapp lançaram novos sítios eletrônicos.
O site do ICSS oferece informações sobre a certificação profissional e institucional das EFPCs, o Programa de Educação Continuada (PEC), entidades conveniadas e outras novidades.
Já a página do Sindapp traz notícias e conteúdos especializados a respeito da representação sindical das fundações, Autorregulação e e-books sobre temas pertinentes, como o ato regular de gestão, a promoção da ética, e produtos como o Seguro D&O.
No site da UniAbrapp, por sua vez, é possível conhecer um leque amplo de soluções educacionais, incluindo-se aí treinamentos especializados e imersivos sobre os temas mais atuais da Previdência Complementar Fechada.