O PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO CONTEXTO DA SUSTENTABILIDADE
O cenário mundial atual aponta para o desenvolvimento de uma estratégia empresarial que imprima uma marca social positiva.

Operações corporativas responsáveis, cada vez mais constituem uma questão fundamental nos negócios,...

O PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA NO CONTEXTO DA SUSTENTABILIDADE
O cenário mundial atual aponta para o desenvolvimento de uma estratégia empresarial que imprima uma marca social positiva.

Operações corporativas responsáveis, cada vez mais constituem uma questão fundamental nos negócios, pois a sociedade vem desenvolvendo a cultura de utilizar/dar preferência a produtos e serviços de empresas socialmente responsáveis.

Assim, as questões sociais e ambientais têm peso cada vez maior na tomada de decisão de consumidores e investidores.

Nesse sentido, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma ferramenta eficaz para melhores práticas de gestão, além de estar alinhado às Metas 5, 8 e 10 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda ONU 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

COMPILAÇÃO DOS DADOS COLETADOS PARA CONSTRUÇÃO DO GUIA

ELENCO DE PRÁTICAS DE EQUIDADE E RECONHECIMENTO DA DIVERSIDADE

PRINCIPAIS AÇÕES REALIZADAS PELAS EFPC DIRECIONADAS À GESTÃO DE PESSOAS

DIRETRIZES DE GESTÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO

ASCENSÃO FUNCIONAL E PLANO DE CARGOS E CARREIRAS, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

POLÍTICAS DE BENEFÍCIOS

PROGRAMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA

PRINCIPAIS AÇÕES REALIZADAS PELAS EFPC DIRECIONADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL

DIRETRIZES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

MECANISMOS DE COMBATE ÀS PRÁTICAS DE DESIGUALDADE, ÀS DISCRIMINAÇÕES DE GÊNERO E RAÇA, E À OCORRÊNCIA DE ASSÉDIO MORAL E SEXUAL

PRÁTICA DE SENSIBILIZAÇÃO NA CADEIA DE RELACIONAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO

PROPAGANDA INSTITUCIONAL INTERNA E EXTERNA FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

COMPILAÇÃO DOS DADOS COLETADOS PARA CONSTRUÇÃO DO GUIA

ELENCO DE PRÁTICAS DE EQUIDADE E RECONHECIMENTO DA DIVERSIDADE

PRINCIPAIS AÇÕES REALIZADAS PELAS EFPC DIRECIONADAS À GESTÃO DE PESSOAS

DIRETRIZES DE GESTÃO DE PESSOAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO

ASCENSÃO FUNCIONAL E PLANO DE CARGOS E CARREIRAS, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

POLÍTICAS DE BENEFÍCIOS

PROGRAMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA

PRINCIPAIS AÇÕES REALIZADAS PELAS EFPC DIRECIONADAS À CULTURA ORGANIZACIONAL

DIRETRIZES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

MECANISMOS DE COMBATE ÀS PRÁTICAS DE DESIGUALDADE, ÀS DISCRIMINAÇÕES DE GÊNERO E RAÇA, E À OCORRÊNCIA DE ASSÉDIO MORAL E SEXUAL

PRÁTICA DE SENSIBILIZAÇÃO NA CADEIA DE RELACIONAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO

PROPAGANDA INSTITUCIONAL INTERNA E EXTERNA

COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE DA ABRAPP

MEMBROS DO FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE DA ABRAPP

MEMBROS DO FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

As principais vantagens da implantação de um Programa Pró-Equidade
de Genero e Raça com foco na sustentabilidade de uma EFPC são:

Alinhamento das Entidades com as melhores praticas de mercado, do ponto de vista social;

Mitigação de riscos de denuncias e ações trabalhistas;

Eliminacao de...

As principais vantagens da implantação de um Programa Pró-Equidade
de Genero e Raça com foco na sustentabilidade de uma EFPC são:

Alinhamento das Entidades com as melhores praticas de mercado, do ponto de vista social;

Mitigação de riscos de denuncias e ações trabalhistas;

Eliminacao de discriminacoes e desigualdades de genero e raça no ambiente de trabalho;

Reconhecimento da Entidade como Empresa Cidada;

Marca social positiva;

Imagem positiva;

Atração e retenção de talentos e de novos participantes.

As entidades que compõe o Fórum de Equidade e Diversidade das EFPC:

Economus - Eletros - Funcef - Fundação Copel - GEAP - InfraPrev - Petros - Previ - Rela Grandeza e Serpros

SOBRE O PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA (PEGR)
O PEGR é uma iniciativa do Governo Federal do Brasil que, por meio da sua Secretaria Nacional de Política para as Mulheres (SPM) da Presidência da República e do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, reafirma os compromissos de...

SOBRE O PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA (PEGR)
O PEGR é uma iniciativa do Governo Federal do Brasil que, por meio da sua Secretaria Nacional de Política para as Mulheres (SPM) da Presidência da República e do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, reafirma os compromissos de promoção da igualdade
entre mulheres e homens inscrita na Constituição Federal.

O maior objetivo deste programa é contribuir para a eliminação das discriminações e desigualdades vivenciadas no ambiente de trabalho e para isso contam com o apoio da ONU Mulheres, da Organização Internacional do Trabalho - OIT e da Secretaria Nacional de
Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR).

A adesão ao PEGR é voluntária e cada empresa/entidade realiza um diagnóstico interno e elabora um plano de ação, onde explicitará como serão desenvolvidas as ações em prol da equidade e da diversidade.

Após a execução deste plano de ação de maneira satisfatória, de acordo com os critérios estabelecidos pela SPM, a empresa recebe o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, cuja validade é de dois anos.

É possível saber mais sobre o programa na página oficial da SPM: www.spm.gov.br

MEMBROS DO FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

COORDENADORA
Raquel da Silva Cavalcanti Castelpoggi – REAL GRANDEZA

MEMBROS
Aglaene Brandão Silva - FUNCEF
Alexander Ferreira Pires - PREVI
Andrea Rosa - INFRAPREV
Camila Carolina H. Galetti - FUNCEF
Deise Sanches - PETROS
Elaine...

MEMBROS DO FÓRUM DE EQUIDADE E DIVERSIDADE DAS EFPC

COORDENADORA
Raquel da Silva Cavalcanti Castelpoggi – REAL GRANDEZA

MEMBROS
Aglaene Brandão Silva - FUNCEF
Alexander Ferreira Pires - PREVI
Andrea Rosa - INFRAPREV
Camila Carolina H. Galetti - FUNCEF
Deise Sanches - PETROS
Elaine Oliveira da Silva - ELETROS
Elisangela Andrade Ribeiro - ECONOMUS
Emerson Luis Andrade - FUNDAÇÃO COPEL
Fernanda Guedes – INFRAPREV
Gleice Pacheco - PETROS
Maria Luiza Ferreira - REAL GRANDEZA
Marta Rizzo- PETROS
Renata Rodrigues - PREVI
Romiana H. Oyama - FUNDAÇÃO COPEL
Silmara Oliveira - ECONOMUS
Silvia Venancio – PETROS